News Vaslui Stiri Locale & Nationale
Fără precedent! Postul unei asistente medicale de la Spitalul „Elena Beldiman” din Bârlad, plecată să lucreze în Anglia în 2015, a fost păstrat peste limita legală, cu știința și acordul fostului manager, Daniela Borș.
Asistenta a beneficiat de un concediu fără plată nemaiîntâlnit în Spitalul „Elena Beldiman”, prin bunăvoința fostului manager, Daniela Borș, care a semnat cererile de prelungire a concediului fără plată, inclusiv pe ultima, cea din luna ianuarie, când, legal, angajata nu mai avea dreptul la concediu fără plată, de la sfârșitul anului trecut.
Conform celor două Contracte Colective de Muncă (CCM) încheiate din 2015 încoace, contractul individual de muncă la Spitalul „Elena Beldiman” poate fi suspendat prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru interese personale, după cum urmează:
– până la 90 de zile calendaristice pe an, pentru studii în specialitatea postului ocupat în unitate;
– până la 12 luni, pentru angajarea în străinătate, într-un interval de 60 de luni, dacă face dovada că lucrează în sistemul sanitar;
– pentru alte interese personale, cu avizul organizațiilor sindicale, pentru o perioadă de până la 30 de zile calendaristice.
Din octombrie 2015, când i-a fost suspendat contractul de muncă, întrucât a solicitat concediu fără plată, și până în iulie 2021, sunt mai mult de 60 de luni, adică termenul maxim stabilit în CCM, de către conducerea instituției și sindicate.
Astfel, asistenta a beneficiat ilegal de acest superconcediu și asta pentru că fostul manager și-a pus semnătura pe cererile angajatei, trimise din șase în șase luni. În plus, din declarația șefei RUNOS, asistenta nu ar fi adus niciun act care să facă dovada că a lucrat în sistemul sanitar din străinătate.
Zilele trecute, asistenta medicală s-a întors la spital și a cerut să revină pe postul de unde a plecat în 2015. În acest interval, postul a fost scos la concurs și ocupat pe perioadă determinată.
Asistenta care ar fi lucrat în sistemul sanitar din Marea Britanie timp de aproape șase ani are șanse să își reocupe postul de la Spitalul „Elena Beldiman” din Bârlad. Pentru asta însă va trebui să prezinte avizul de liberă practică, eliberat de OAMMR, precum și fișa de aptitudini de la medicul de medicină a muncii. Fără avizul OAMMR nu va putea să revină pe post.
Daniela Rusu, actualul manager, i-a transmis că termenul limită de prezentare a acestui document este 6 august. De asemenea, reîntoarcerea pe postul ce i-a fost menținut ilegal timp nouă luni, depinde de avizul medicului de medicină a muncii.
Dacă timp de 30 de zile, acesta va constata că din motive de sănătate angajata nu face față (aceasta suferind de o anumită afecțiune), i se va recomanda schimbarea locului de muncă, într-un compartiment care presupune mai puțin efort fizic.
O parte din prevederile CCM de la Spitalul „Elena Beldiman” a atras atenția actualului manager, Daniela Rusu, care își propune să aibă o întâlnire cu reprezentanții celor trei sindicate, pentru actualizarea Contractului Colectiv de Muncă, după ce va ridica această problemă în cadrul unei ședințe a Comitetului Director.
„Studiind Regulamentul de Ordine Interioară de la Spitalul „Elena Beldiman”, am constatat că sunt unele lucruri care trebuie schimbate. Mi se pare exagerat ca un angajat să poată beneficia de un concediu fără plată timp aproape șase ani. Voi convoca în perioada imediat următoare reprezentanții sindicatelor din spital, două ale asistenților și unul al medicilor, pentru că, în opinia mea, Regulamentul de Ordine Interioară are nevoie urgentă de unele modificări, deci de o actualizare.”, a declarat, pentru NewsVaslui.ro, Daniela Rusu, managerul Spitalului „Elena Beldiman”.
Încălcarea cu bună știință a legii de către fostul manager ridică mari semne de întrebare în privința modului în care sunt protejați unii salariați din spitalele publice dar și din alte instituții de stat. Asta, în condițiile în care spitalul are deficit de personal și posturile sunt blocate pentru cei care vor să să angajeze pe perioadă nedeterminată. (Mihaela NICULESCU)
